“函来函往”呼唤“担当作为”

“函来函往”呼唤“担当作为”

“函来函往”呼唤“担当作为”2017年6月以来,湖南省桂阳县莲塘镇楼下村境内的常桂沙业有限责任公司(以下简称常桂沙业)非法开采山砂,引发周边老百姓强烈不满,多次向当地政府反映问题。 然而,多个责任部门相互推诿“踢皮球”。

2018年9月,桂阳县纪委监委就此事责令相关部门向县委县政府作出书面检查,并对7个单位34名相关责任人进行问责。

(中国纪检监察报  2018-12-27)履责岂能仅靠“函来函往”。

7个相关部门单位在长达1年的时间里,对违法开采一事多个责任部门相互推诿“踢皮球”,采用“函件往来”的方式参与处理,结果是既无事前调查,也无事后跟踪,发完通知函告完事大吉。

直到省环保督察组巡查发现,问题才得到最终处置。 事实说明,工作不是做不了,而是看做事的态度和方法。 表面上看,7个相关部门好像都曾履行各自的职责,该发通知的发了通知、该函告的也函告了,有函件往来为据,都参与了事情的处理,但都没最终处理好。

事后还以“通知下了,函告发了,就履责到位了”“人手不足,无权限,不知情”为借口,认为自身没有责任。 看似工作认真、处处留痕,却解决不了实际问题。 归根结底是官僚主义和形式主义作祟。 深层次上看,部分干部只想简单地履职,不管效果好不好。 工作只求过得去,不求过得硬,得过且过。

这些干部奋发有为意识缺失、担当精神弱化,出现庸政、懒政、怠政现象。

推诿拖沓不可有,责任担当不可无。 案例中的各个部门不仅没有互相配合、相互协调,同级单位之间反而“打太极”“踢皮球”,上下级单位之间“走过场”“走形式”,使得监管“雷声大雨点小”,简单的问题迟迟得不到解决。 事实上,履职尽责与担当作为是辩证统一的。

一方面履职尽责要求广大干部担当作为,没有担当作为的精神,工作就会敷衍了事,浮于表面。

另一方面担当作为必须面向履职尽责,离开了履职尽责,离开了做好各项工作,就不是真正意义上的担当作为。

在其位谋其政。

作为职能部门要以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效,通过向上级汇报、部门配合、实地督导、联合执法等方式,形成工作合力,推动问题早日解决。 笔者认为,“函来函往”本身就是一种“作风病”“机关病”。

作风建设既是一场“攻坚战”,更是一场“持久战”。 要彻底消除“函来函往”的现象,不仅要对“函来函往”亮剑问责下猛药,需要“把功夫用在平时”的日常监管,更需要“勇担当、善作为”的责任意识,让广大党员干部把纪律和责任放在心上、落实到具体行动上,做到尽心、尽力、尽责。 (文/凌月)。