如何面对职场的勾心斗角 职场勾心斗角怎么应对(2)

如何面对职场的勾心斗角 职场勾心斗角怎么应对(2)

作风,莫散漫当你刚开始工作的时候,可能因为一时没有安排好工作而没有事做,或者有的人进不了角色。 这个时候千万不要显得那么自由散漫。 没事做时,你或者可趁这个时机好好读点专业书,或者抓紧练练自己的基本功,或者主动帮助别人做些杂事,等等。 要学会寻找事情做的本领,不要给人造成一种空得发慌、闲得无聊的感觉。

作风上莫散漫,要注意的另一点是:在言行举止上要充满朝气和活力,走,脚步要大些快些;说,声音响点。

不要懒洋洋地说,慢吞吞地踱。 穿着上也不能松松垮垮,趿着拖鞋,散着纽扣等姿态是绝对不能出现在工作场合的。

总之,在作风上要给人利索、敏捷、雷厉风行的感觉。

锋芒,悠着点如果你很有才华,在某些方面又有一技之长,请先不要急于露出锋芒,如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的,那就更不能锋芒太露。 一个人新到一个单位,就像一粒石子投入一潭平静的池水,往往会引入注目,一举一动,一言一行,都在别人的视野之中。

林秀之,风必摧之。 锋芒太露的表现主要有两种:一是动不动提意见,发议论,出点子,想方设法要改变原有的运行机制,想更新原有的工作方法;二是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行批评和指责,经常以否定的姿态出现。

这两种,在别人看来,都是为了显示自己的高明。 你高明,就意味着别人的无能,这就难免陷入别人的非议之中。

因此,即使你确实比别人高明,确实有好的新的点子,也不要急于表现,可以慢慢地、待人际关系基本协调后,再提出不迟。 倾向,含蓄点有些单位,往往存在着某种矛盾,有的小团体之间界限很分明:团体内无话不说,而团体外闭口不谈,有些单位的小团体还与头头有千丝万缕的联系,通常是头头间矛盾的延伸。

假如到了这样的新单位,一进去就旗帜鲜明站在某一方,那就马上会遭到另一方的不满甚至排斥。 假如你没有感情倾向,保持中立,当别人知道你是一个很有才华和能力的人时,就会想悯办法吸引你,因为大家都想扩大自己的实力。

在这种形势下,你就会如鱼得水,你可以一心一意地成就你的事业,实现你的理想。 实际上,即使时间长久了,也不要加入小团体。

一旦进了小团体,带给你的往往是数不清的麻烦。 孔子也曾说过:独学而无友,则孤陋而寡闻,可见人际关系对大家来说是多么重要的一件事。

人际交往可以帮助我们提高对自己和他人的认识,只有这样才能对自己和他人有一个更完整的认识,对自己也有更深刻的了解。 而且人际交往是人与人之间的一种互动,是协调一个集体关系,形成集体合力的一个纽带,是一个集体成长和发展必须的。

人际交往的核心部分,一是合作,二是沟通。 培养交往能力首先要有积极的心态,理解他人,关心他人,日常交往活动中,要主动与他人交往,不要消极回避,要敢于接触,尤其是要敢于面对与自己不同的人,而且还要不怕出身、相貌、经历,不要因来自边远的地区、相貌不好看或者经历不如别人而封闭自己,其次要从小做起,注意社交礼仪,积少成多;再次要善于去做,大胆,消除恐惧,加强交往方面的知积累,在实际的交往生活中去体会,把握人际交往中的各种方法和技巧。

另外,要认识到在与别人的交往中,打动人的是真诚,以诚交友,以诚办事,真诚才能换来与别人的合作和通,真诚永远是人类最珍贵的感情之一。